Кадры решают все, или статья о работе кадровых агенств

В те непростые дни и недели, когда человек всецело поглощен поисками нового места работы, он прибегает к самым разным методам найти наконец подходящую для себя вакансию. В этом соискателю помогают печатные издания, всемирная паутина, сарафанное радио, а также многочисленные кадровые агенства. О них в этой статье и пойдет речь.

Кадровые агенства — это посредники, заключающие контракты с компаниями-работодателями на поиск потенциальных работников либо с соискателями на исследование рынка труда с целью поиска подходящих вакансий.

Кадровые агенства бывают трех типов:

— Агенство по трудоустройству. Компания, осуществляющая мониторинг трудового рынка с целью поиска работы согласно заказам соискателей.

— Агенство по побору персонала. Компания, осуществляющая подбор персонала согласно требованиям работодателей-заказчиков.

— Агенства смешанного типа. Заключают в себе характеристики первых двух типов рекрутинговых агенств.

Плюсы и минусы сотрудничества с кадровыми агенствами

В сотрудничестве с рекрутинговыми агенствами имеются как положительные, так и отрицательные моменты. Начнем с плюсов.

Во-первых, кадровые агенства располагают более обширной базой данных по открытым вакансиям.  А поскольку количество вакансий более велико, то и шансов натолкнуться на желаемую должность у соискателя становится больше.

Некоторые агенства работают следующим образом: на этапе поиска подходящего для соискателя места работы деньги не взымаются. Однако, после успешного трудоустройства, работник отчисляет на счет рекрутингового агенства определенный процент с первой заработной платы. Данная схема совсем неплоха — кадровое агенство в этом случае более ответственно подходит к поиску желаемой вакансии. Для соискателя — это несомненный плюс.

При самостоятельном поиске работы человек полагается исключительно на свои силы и возможности. По настоящему солидные рекрутинговые агенства оказывают помощь в составлении резюме, консультируют соискателя относительно правильного поведения во время прохождения собеседования, честно указывают ему на те или иные ошибки и недочеты.

Все это конструктивные аргументы за то, чтобы работник шел в кадровое агенство и подписывал с ним договор. Однако, не все так радужно и безоблачно. Существуют и минусы, на которые обязательно стоит обратить внимание.

Соискателю может не повезти, и он попадет к малоквалифицированным кадровым агентам, которым абсолютно безразлично его дальнейшее трудоустройство. Данная проблема решается легко — выше мы уже говорили о том, что существуют агенства, берущие деньги уже после принятия соискателя на работу. Желательно обращаться к фирмам, практикующим подобную методику.

Кадровое агенство всего лишь дает направления в работодателям, однако, трудоустройство никто гарантировать не может. Успешное собеседование непосредственно с потенциальным начальником зависит только от соискателя.

Агенства смешанного типа всегда находятся на стороне работодателя, поэтому если Ваше резюме на нужную вам вакансию даже совсем незначительно отличается от заявленных компанией требований, шансов на получение направления именно в эту фирму крайне мало. Кроме того, здесь имеются определенные профессиональные тонкости, кои кадровой агент может попросту на разглядеть. Так, если в требованиях к соискателю указан некий пункт, который есть и в Вашем реззюме, однако, описан другими словами, появляется риск, что агент из рекрутинговой фирмы интерпретирует это как несоответствие установленным требованиям. Исходя из этого, можно дать совет: работая с кадровыми агенствами, резюме следует заполнять, по возможности соблюдая полное соответствие необходимым требованиям компании-работодателя.

Таким образом, имеются как положительные, так и отрицательные стороны во взаимодействии соискателя с рекрутинговыми агенствами. Однако, в любом случае, стоит помнить, что благополучный исход трудоустройства зависит только от Ваших усилий.

Хозяйственный учет в кадровых агенствах

Программа «1C: Предприятие 8. Кадровое агентство» предназначена для автоматизации работы рекрутинговых агенств.

Программное решение «1C: Предприятие 8. Кадровое агентство» ориентировано на рекрутинговые агентства, а также службы персонала в средних и крупных организациях и учреждениях.

Возможности программы «1C: Предприятие 8. Кадровое агентство»:

— Учет клиентов, договоров и вакансий, по которым работают рекрутеры

— Учет кандидатов, включая учет произвольной дополнительной информации, важной для организации

— Поиск вакансий и кандидатов по произвольным критериям

— Учет событий: собеседований, прохождения испытательного срока и т.д. Поддерживается календарь событий и напоминания

— Анализ результатов работы рекрутеров, включая финансовые показатели работы

— Интеграция с сайтами по размещению вакансий

— Учет финансовых показателей

Загрузка включает автоматическое распознавание полей резюме, в том числе опыта работы и образование.

Также в программе «1C: Предприятие 8. Кадровое агентство» реализована подсистема ранжирования резюме, учитывающая не только требования вакансии (стаж, навыки и т.д.), но и вес этих требований. Другими словами, учитывается важность того или иного требования для работодателя. Исходя из требований и их веса, программа анализирует список активных кандидатов и автоматически формирует список подходящих для вакансии кандидатов.